Réforme des IJSS : ce qui change au 1er avril 2025 et son impact sur les salariés et employeurs
Une réforme aux conséquences majeures
Depuis le 1er avril 2025, une nouvelle réforme bouleverse le calcul des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS). Selon le décret n°2025-160 du 21 février 2025, les règles de calcul ont été modifiées avec un plafonnement des revenus à 1,4 fois le SMIC, contre 1,8 SMIC auparavant.
Quel est l’impact pour les salariés ?
1 salarié sur 2 est concerné par cette perte
Ce nouveau mode de calcul réduit les indemnités journalières pour les salaires dépassant 2 522,52 € brut / mois, entraînant une perte potentielle pouvant atteindre 360 € brut / mois.
| Salaire brut mensuel | Avant réforme (1,8 SMIC) | Après réforme (1,4 SMIC) | Perte par jour |
|---|---|---|---|
| 3 243,24 € | 53,31 € / jour | 41,47 € / jour | 11,84 € |
| 2 522,52 € | 53,31 € / jour | 53,31 € / jour | 0 € |
Quelles conséquences pour les employeurs ?
La réforme entraîne un désengagement de la Sécurité sociale, ce qui a des répercussions directes sur les entreprises :
-
Obligation de maintien de salaire ou financement via un régime de prévoyance,
-
Augmentation de charge pour les entreprises et les assureurs.
Estimation du transfert de charge : 800 millions d’euros.
Je trouve un nouveau contrat collectif pour mes salariés dans le Vaucluse, les Bouches du Rhone et le Gard
Quel impact pour la prévoyance complémentaire ?
Le niveau de couverture proposé par les contrats de prévoyance devra évoluer pour compenser la baisse des IJSS. En moyenne, cela représente une hausse estimée de 3,5 % des cotisations pour une couverture à 80 % du salaire brut avec une franchise de 30 jours.
Les facteurs d’impact
L’ampleur de cette hausse dépend :
-
Du niveau de rémunération,
-
Du niveau de garantie,
-
De la franchise du contrat.
Comparez les offres, contactez nous pour vérifier ce que le marché propose à Avignon, Chateaurenard et Saint Remy de Provence
Comment accompagner vos clients dans cette réforme ?
Actions à mettre en place :
-
Réévaluer les régimes de prévoyance actuels (garanties, franchises…),
-
Sensibiliser les entreprises à la réforme pour anticiper les hausses de cotisations nécessaires,
-
Mettre en œuvre des actions de prévention santé & qualité de vie au travail (QVCT).
Conclusion
La réforme des IJSS de 2025 marque un tournant pour la protection des salariés en arrêt de travail. Salariés, employeurs, et assureurs doivent s’adapter à ces nouvelles règles pour préserver un bon niveau de couverture tout en anticipant l’impact financier.
