PERO obligatoire pour les cabinets d’avocats : ce qui change pour les salariés non-avocats en 2026
Depuis la fin du régime historique de retraite supplémentaire KERIALIS au 31 décembre 2024, les cabinets d’avocats doivent désormais faire face à une nouvelle obligation conventionnelle concernant leurs salariés non-avocats.
Un accord de branche signé le 2 juillet 2025 prévoit désormais la mise en place obligatoire d’un Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) pour les salariés non-avocats des cabinets d’avocats.
Cette évolution concerne directement les cabinets d’avocats situés à Avignon, Nîmes, Arles, Cavaillon et plus largement dans toute la région.
Pourquoi ce changement ?
Historiquement, les salariés non-avocats des cabinets bénéficiaient d’un régime de retraite supplémentaire spécifique géré dans le cadre KERIALIS / CREPA.
La fin du mécanisme historique au 31 décembre 2024 a obligé les partenaires sociaux de la branche à mettre en place une nouvelle solution conforme au cadre actuel du PER entreprise.
L’objectif est double :
- préserver un avantage social historique de la profession ;
- sécuriser juridiquement et socialement les cabinets d’avocats.
Quels salariés sont concernés ?
Le dispositif concerne l’ensemble des salariés non-avocats :
- assistants juridiques ;
- secrétaires ;
- juristes ;
- fonctions administratives et support ;
- personnel salarié des cabinets.
Les avocats salariés ne sont pas concernés par ce dispositif puisqu’ils relèvent du régime de la CNBF.
Quelles sont les obligations pour les cabinets d’avocats ?
Le nouvel accord prévoit plusieurs règles importantes.
Une cotisation obligatoire
Le taux de cotisation est fixé à :
- 2 % de la rémunération brute ;
- dans la limite de 2 PASS.
Pour 2026, cela représente une assiette maximale de 96 120 €.
Une participation employeur obligatoire
La répartition minimale est de :
- 50 % employeur ;
- 50 % salarié.
Le cabinet peut évidemment choisir une prise en charge patronale plus importante.
Un contrat PERO conforme
Chaque cabinet doit désormais mettre en place un contrat PERO auprès de l’assureur de son choix.
Pourquoi ce sujet est stratégique pour les cabinets ?
Au-delà de la simple conformité réglementaire, cette réforme représente un véritable enjeu RH.
Dans un contexte où les cabinets ont parfois des difficultés de recrutement et de fidélisation, notamment sur les profils expérimentés, ce dispositif permet de :
- renforcer l’attractivité du cabinet ;
- fidéliser les collaborateurs ;
- améliorer les avantages sociaux ;
- structurer une politique sociale plus compétitive.
Pour de nombreux cabinets d’avocats à Avignon, Nîmes ou Arles, cette mise en conformité devient aujourd’hui un sujet prioritaire.
Quels sont les avantages du PERO pour les salariés ?
Le PERO permet aux salariés de se constituer une épargne retraite complémentaire dans un cadre social et fiscal avantageux.
Les cotisations bénéficient :
- d’un régime social favorable ;
- d’une fiscalité avantageuse ;
- d’une épargne dédiée à la retraite.
Le salarié peut également, selon les contrats retenus, effectuer des versements volontaires complémentaires.
Comment mettre en place le PERO dans un cabinet d’avocats ?
La mise en place nécessite plusieurs étapes :
- analyse de la convention collective ;
- choix du contrat PERO ;
- rédaction des documents de mise en place ;
- information des salariés ;
- paramétrage paie et DSN.
Chaque cabinet doit également vérifier la cohérence entre le nouveau PERO et ses autres dispositifs de protection sociale existants.
Accompagnement des cabinets d’avocats à Avignon, Nîmes, Arles et Cavaillon
J’accompagne les cabinets d’avocats dans la mise en conformité de leurs régimes de protection sociale :
- PERO obligatoire ;
- prévoyance collective ;
- mutuelle ;
- retraite supplémentaire ;
- optimisation sociale du dirigeant.
L’objectif est de sécuriser juridiquement les dispositifs tout en conservant une approche adaptée au fonctionnement et aux contraintes du cabinet.
Pour toute étude ou mise en conformité PERO pour votre cabinet d’avocats, un audit peut être réalisé afin d’identifier les obligations applicables et les solutions adaptées à votre structure.
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