Infographie expliquant comment est calculée la retraite d'un dirigeant selon son statut, son régime de retraite, ses cotisations et les droits acquis tout au long de sa carrière.

Retraite du dirigeant à Avignon : comment préparer efficacement votre avenir ?

Comprendre votre retraite aujourd’hui pour préserver votre niveau de vie demain

En tant que dirigeant d’entreprise, vous consacrez une grande partie de votre énergie au développement de votre société. Pourtant, la préparation de votre retraite est souvent repoussée à plus tard.

Cette situation est fréquente. Beaucoup de chefs d’entreprise découvrent seulement quelques années avant leur départ que leur retraite obligatoire sera inférieure à ce qu’ils imaginaient.

Pourtant, il est possible d’anticiper cette baisse de revenus grâce à une stratégie adaptée à votre statut, à votre rémunération et à vos objectifs patrimoniaux.

Chez Excelsior Assurances, nous accompagnons les dirigeants d’Avignon, de Barbentane, de Châteaurenard, de Saint-Rémy-de-Provence, d’Arles, du Vaucluse, du Gard et du nord des Bouches-du-Rhône afin de construire une stratégie retraite cohérente et durable.

Fiche d’identité

👤 Public concerné

Gérants majoritaires de SARL • Présidents de SAS • Chefs d’entreprise • Dirigeants assimilés salariés • Entrepreneurs.

⏱ Temps de lecture

8 à 10 minutes.

📅 Dernière mise à jour

Juin 2026.

Ce guide est fait pour vous si vous êtes :

✔ Gérant majoritaire de SARL ou d’EURL

✔ Président de SAS ou de SASU

✔ Chef d’entreprise souhaitant préparer sa retraite

✔ Dirigeant qui s’interroge sur l’impact de sa rémunération et de son statut

✔ Entrepreneur souhaitant optimiser sa stratégie patrimoniale

Définition

Qu’est-ce que la retraite d’un dirigeant ?

La retraite d’un dirigeant correspond aux droits acquis tout au long de sa carrière grâce aux cotisations versées selon son statut professionnel.

Selon que vous êtes gérant majoritaire, président de SAS ou entrepreneur individuel, votre régime de retraite, vos cotisations et le montant de votre future pension peuvent être très différents.

C’est pourquoi deux dirigeants ayant des revenus comparables peuvent obtenir des retraites très éloignées.

Sommaire

Pourquoi la retraite du dirigeant est-elle particulière ?
Gérant majoritaire ou président de SAS : quelles différences ?
Comment est calculée votre retraite ?
Quels sont les pièges à éviter ?
Comment améliorer vos revenus à la retraite ?
Questions fréquentes.

À retenir

✔ Le statut juridique influence directement votre retraite.

✔ Votre rémunération est un élément essentiel dans le calcul de vos droits.

✔ Les dividendes ne génèrent pas toujours les mêmes droits à la retraite que les revenus soumis à cotisations.

✔ Plus vous préparez votre retraite tôt, plus les solutions sont nombreuses.

Pourquoi la retraite du dirigeant est-elle différente ?

Contrairement aux salariés, les dirigeants d’entreprise ne relèvent pas tous du même régime de retraite.

Votre statut juridique joue un rôle majeur.

Par exemple, un gérant majoritaire de SARL est généralement affilié au régime des travailleurs indépendants.

À l’inverse, un président de SAS relève du régime général de la Sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié.

Cette différence influence directement les cotisations versées et les droits acquis pour la retraite.

Comprendre votre statut constitue donc la première étape d’une bonne préparation.

Les principaux statuts des dirigeants

Statut	Régime de retraite
Gérant majoritaire de SARL	Régime des travailleurs indépendants
Président de SAS ou SASU rémunéré	Régime général (assimilé salarié)
Entrepreneur individuel	Régime des travailleurs indépendants
Profession libérale dirigeant sa société	Régime propre à sa profession

Chaque statut possède ses propres règles de cotisation.

Une étude personnalisée est donc indispensable avant toute décision.

Le saviez-vous ?

Deux dirigeants percevant exactement la même rémunération peuvent préparer leur retraite de manière totalement différente selon leur statut juridique.

C’est pourquoi il est déconseillé de copier la stratégie d’un autre chef d’entreprise sans réaliser une étude personnalisée.

Comment est calculée la retraite d’un dirigeant ?

Le montant de votre future pension dépend principalement :

de votre statut ;
de votre rémunération soumise à cotisations ;
de votre durée de carrière ;
de votre âge de départ ;
des droits acquis auprès de votre régime.

Votre retraite obligatoire constitue un socle.

Cependant, elle ne permet pas toujours de maintenir votre niveau de vie une fois votre activité terminée.

Cas pratique : un gérant majoritaire

Monsieur Martin dirige une SARL depuis quinze ans.

Afin de développer son entreprise, il privilégie une rémunération modérée.

Lors de son bilan retraite, il découvre que ses cotisations sont restées relativement limitées pendant plusieurs années.

Sa retraite obligatoire sera donc plus faible que ce qu’il imaginait.

En mettant progressivement en place une stratégie associant un PER et une assurance vie, il améliore ses futurs revenus tout en conservant une certaine souplesse patrimoniale.

Notre conseil

Ne choisissez jamais votre mode de rémunération uniquement pour réduire les cotisations sociales.

Une économie immédiate peut avoir des conséquences importantes sur votre retraite future.

L’objectif est de trouver un équilibre entre rémunération, fiscalité, protection sociale et préparation de la retraite.

Vous souhaitez connaître le montant estimé de votre retraite ?

Chez Excelsior Assurances, nous réalisons un bilan retraite personnalisé pour les dirigeants.

Nous analysons votre statut, votre rémunération, vos droits déjà acquis et les solutions les plus adaptées à vos objectifs.

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Infographie présentant les solutions pour préparer la retraite d'un dirigeant : retraite obligatoire, PER, assurance vie et épargne salariale afin de compléter ses revenus futurs.

Pourquoi certains dirigeants perçoivent-ils une retraite plus faible que prévu ?

Beaucoup de chefs d’entreprise concentrent leurs efforts sur le développement de leur société.

C’est parfaitement compréhensible.

Cependant, la préparation de la retraite est souvent repoussée à plus tard.

Le problème apparaît quelques années avant le départ en retraite.

Le dirigeant découvre alors que sa pension obligatoire sera nettement inférieure à ses revenus actuels.

Cette situation n’est pas exceptionnelle.

Elle s’explique généralement par plusieurs facteurs :

une rémunération volontairement limitée pendant de nombreuses années ;
des périodes de création ou de développement de l’entreprise ;
un statut juridique mal compris ;
une absence de stratégie patrimoniale.

Il est donc préférable d’anticiper plutôt que de corriger la situation dans les dernières années d’activité.

Les principaux éléments qui influencent votre retraite

Élément	Impact sur la retraite
Statut juridique	⭐⭐⭐⭐⭐
Revenus soumis à cotisations	⭐⭐⭐⭐⭐
Durée de carrière	⭐⭐⭐⭐⭐
Âge de départ	⭐⭐⭐⭐
Régime de retraite	⭐⭐⭐⭐⭐
Solutions d’épargne complémentaires	⭐⭐⭐⭐⭐

Quelle est l’influence de votre rémunération ?

Le montant de votre rémunération constitue l’un des principaux critères de calcul de vos droits à la retraite.

En règle générale, une rémunération soumise à cotisations permet d’acquérir davantage de droits.

À l’inverse, limiter durablement sa rémunération peut réduire le montant de la future pension.

La réflexion ne doit donc jamais porter uniquement sur les économies de charges ou de fiscalité.

Elle doit également intégrer les conséquences sur votre protection sociale et votre retraite.

Et les dividendes ?

Les dividendes constituent un mode de rémunération apprécié de nombreux dirigeants.

Toutefois, leur impact sur la retraite dépend notamment :

de votre statut juridique ;
de votre régime social ;
des règles applicables à votre situation.

Ils ne permettent donc pas toujours d’acquérir les mêmes droits qu’une rémunération soumise à cotisations.

Avant de privilégier une rémunération sous forme de dividendes, il est conseillé d’évaluer les conséquences sur votre retraite, mais également sur votre prévoyance.

Cas pratique : un président de SAS

Monsieur Bernard dirige une SAS depuis plusieurs années.

Sa société est rentable et il souhaite optimiser sa rémunération.

Lors de son bilan retraite, il découvre que plusieurs stratégies sont envisageables selon ses objectifs : renforcer sa retraite obligatoire, développer une épargne personnelle ou mettre en place des dispositifs complémentaires.

Après analyse de sa situation, une stratégie équilibrée est retenue afin de préserver son niveau de vie tout en conservant une grande souplesse patrimoniale.

Cas pratique : un dirigeant proche de la retraite

Madame Durand prévoit de céder son entreprise dans les prochaines années.

Avant cette transmission, elle souhaite connaître précisément le montant de sa future retraite.

Le bilan met en évidence un écart important entre ses revenus actuels et sa pension estimée.

Elle décide alors de renforcer progressivement son épargne afin de compléter les revenus issus des régimes obligatoires.

Cette anticipation lui permet d’aborder son départ en retraite avec davantage de sérénité.

Les erreurs les plus fréquentes

❌ Choisir son mode de rémunération uniquement pour réduire les charges.

❌ Reporter la préparation de sa retraite à quelques années du départ.

❌ Penser que les dividendes remplacent systématiquement une rémunération soumise à cotisations.

❌ Ne jamais consulter son relevé de carrière.

❌ Oublier de préparer également la transmission de son patrimoine.

Bon à savoir

Préparer sa retraite ne consiste pas uniquement à choisir un produit d’épargne.

Il s’agit avant tout de construire une stratégie globale prenant en compte votre entreprise, votre situation familiale, votre fiscalité, votre patrimoine et vos objectifs de vie.

Questions fréquentes

Un président de SAS cotise-t-il comme un gérant majoritaire ?

Non.

Leur régime social est différent, ce qui influence leurs cotisations et leurs droits à la retraite.

Les dividendes augmentent-ils ma retraite ?

Ils n’ouvrent pas automatiquement les mêmes droits qu’une rémunération soumise à cotisations.

Leur impact dépend de votre statut et des règles applicables à votre situation.

Le PER est-il adapté aux dirigeants ?

Très souvent, oui.

Cependant, il doit être intégré dans une stratégie patrimoniale globale.

Puis-je cumuler PER et assurance vie ?

Oui.

Ces deux solutions répondent à des objectifs différents et sont généralement complémentaires.

Quand faut-il commencer à préparer sa retraite ?

Le plus tôt possible.

Une préparation engagée plusieurs années avant le départ offre davantage de possibilités.

Notre méthode chez Excelsior Assurances

Chaque dirigeant possède une situation unique.

Avant toute recommandation, nous réalisons :

✔ l’analyse de votre statut ;

✔ l’étude de votre rémunération ;

✔ la vérification de vos droits acquis ;

✔ l’estimation de votre future pension ;

✔ l’analyse de votre fiscalité ;

✔ la construction d’une stratégie personnalisée.

Notre objectif est de vous proposer des solutions cohérentes avec votre entreprise, votre patrimoine et vos projets.

Glossaire

Assimilé salarié : dirigeant relevant du régime général de la Sécurité sociale pour sa protection sociale.

Travailleur indépendant (TNS) : dirigeant affilié au régime des travailleurs indépendants.

PER : Plan d’Épargne Retraite permettant de préparer des revenus complémentaires.

Assurance vie : solution d’épargne destinée à développer un patrimoine, préparer la retraite et organiser la transmission.

Épargne salariale : dispositifs permettant, dans certaines entreprises, de préparer l’avenir tout en bénéficiant d’un cadre social et fiscal spécifique.

Nos guides complémentaires

Pour approfondir votre réflexion, découvrez également nos autres guides :

📘 Retraite à Avignon : comprendre les solutions permettant de préparer votre avenir.

📘 Retraite des travailleurs indépendants à Avignon : les stratégies dédiées aux TNS.

📘 Calcul de la retraite TNS : comprendre le fonctionnement des régimes obligatoires.

📘 Retraite des professions libérales à Avignon : les spécificités des professions réglementées.

📘 PER à Avignon : préparer votre retraite tout en optimisant votre fiscalité.

📘 Assurance vie à Avignon : développer votre patrimoine et préparer la transmission.

En résumé

✔ Votre statut influence directement votre retraite.

✔ Votre rémunération joue un rôle essentiel dans l’acquisition de vos droits.

✔ Les dividendes doivent être analysés au regard de votre situation personnelle.

✔ Une stratégie associant retraite obligatoire, PER, assurance vie et, lorsque cela est pertinent, épargne salariale permet souvent de mieux préparer l’avenir.

✔ Plus la préparation est anticipée, plus les solutions sont nombreuses.

Faites le point sur votre retraite

Vous êtes dirigeant d’entreprise et souhaitez connaître le montant estimé de votre future retraite ?

Chez Excelsior Assurances, nous réalisons un bilan retraite personnalisé afin d’étudier votre statut, vos droits acquis et les solutions les plus adaptées à votre situation.